أثار ملف عروض التشغيل المعلن عنها عبر الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC) بالحسيمة جدلًا واسعًا، بعد تداول معلومات حول تدخلات شخصية من طرف المدير (ع - ل) في ترتيب ملفات الترشيح. وتتركز الشبهات حول طريقة معالجة العروض، خصوصًا تلك المتعلقة بالشركات الأجنبية الراغبة في توظيف العمال بفرنسا وإسبانيا، والتي قد تكون مرتبطة بوساطات أو تسهيلات خاصة لبعض المتقدمين، ما يثير تساؤلات حول الشفافية وعدالة توزيع الفرص. وأكدت مصادر مطلعة أن هذه التدخلات ليست جديدة، بل تتكرر منذ سنوات في حالات مماثلة، خاصة عند التعامل مع عروض الشركات الأجنبية العاملة في حقول التوت الأحمر بإسبانيا. وتشير المصادر إلى أن بعض الملفات تُعطى أولوية بينما يبقى آخرون في انتظار طويل، ما يخلق شعورًا بعدم تكافؤ الفرص بين المترشحين ويزيد من حدة الاستياء. ويشير عدد من المترشحين إلى صعوبة الوصول إلى معلومات دقيقة حول الشروط وآلية الترشح، مؤكدين أن غياب الشفافية في ترتيب الملفات يعرض المتقدمين للمحسوبية ويحد من فرص الاستفادة العادلة. كما طالب هؤلاء بآليات واضحة للطعون والشكاوى، تضمن معالجة أي تجاوزات محتملة بطريقة موضوعية وشفافة بعيدًا عن أي تدخلات شخصية. ويشدّد متابعون على أن معالجة هذه القضايا بشفافية وكفاءة أمر ضروري للحفاظ على سمعة الوكالة ومصداقية عروض التشغيل المقدمة من شركات أجنبية. ويؤكد هؤلاء أن أي تدخلات غير رسمية، حتى وإن كانت محدودة، قد تؤثر على ثقة المواطنين في ANAPEC، وعلى قدرة النظام على توجيه فرص العمل بشكل عادل وموضوعي.