يُعتبر الشهر الثالث عشر بمثابة مكافأة مالية قيمة يترقبها الكثير من العمال في بلجيكا خلال موسم العطلات، وخاصة في ديسمبر. هذه المكافأة التي تُمنح في نهاية العام تعتبر دخلًا إضافيًا مهمًا للعديد من الموظفين، ولكنها ليست حقًا مكتسبًا لجميع العمال، فكيف يتم تحديد من يستفيد من هذه المكافأة؟ وما هي الشروط اللازمة للحصول عليها؟ ما هو الشهر الثالث عشر؟ الشهر الثالث عشر هو مبلغ إضافي يُدفع عادة في نهاية العام، وغالبًا ما يكون في شهر ديسمبر، ويُعتبر بمثابة مكافأة سنوية تساهم في زيادة دخل العمال خلال موسم العطلات. ورغم أنه يشكل مصدرًا مهمًا للإيرادات الإضافية، إلا أن الحصول عليه ليس مضمونًا لجميع الموظفين. العوامل المؤثرة في تخصيص الشهر الثالث عشر وبحسب”RTL،فإنالاستفادة من الشهر الثالث عشر تتوقف على عدة عوامل أساسية، وهي: 1. اتفاقية العمل الجماعية (CCT): يعد الشرط الأكثر شيوعًا في تخصيص الشهر الثالث عشر هو وجود اتفاقية العمل الجماعية بين النقابات وأرباب العمل في القطاع الذي يعمل فيه الموظف، هذه الاتفاقية تحدد إذا ما كان الشهر الثالث عشر جزءًا من المزايا التي يحصل عليها الموظفون،كما تختلف التفاصيل من قطاع لآخر، حيث قد تكون الشروط متاحة فقط للعاملين في قطاعات معينة. 2. عقد العمل الفردي: في بعض الحالات، يمكن أن يُنص على الشهر الثالث عشر بشكل محدد في عقد العمل الفردي، هذا يعني أن الموظف الذي يوقع على عقد يتضمن الشهر الثالث عشر سيحصل على المكافأة بغض النظر عن الاتفاقيات الجماعية. 3. الأقدمية: غالبًا ما يتطلب الأمر أن يكون الموظف قد أمضى فترة معينة من الأقدمية في العمل للحصول على الشهر الثالث عشر،و في العديد من القطاعات، يشترط أن يكون الموظف قد عمل لفترة لا تقل عن 6 أشهر من العام الحالي للحصول على هذه المكافأة، على سبيل المثال، في لجنة CP200، وهي أكبر لجنة مشتركة في بلجيكا، يشترط أن يكون العامل قد أمضى 6 أشهر في العمل للحصول على الشهر الثالث عشر. يمكن للعاملين بدوام جزئي والعاملين المؤقتين والعاملين بعقود محددة المدة أن يحصلوا على الشهر الثالث عشر بشرط استيفائهم لبعض الشروط الخاصة، على سبيل المثال، بالنسبة للعمال المؤقتين، يجب أن يكون قد عملوا لمدة 65 يومًا على الأقل بين 1 يوليو من العام السابق و30 يونيو من العام الحالي. ماذا يحدث في حالة الاستقالة؟ إذا قرر العامل الاستقالة من وظيفته قبل نهاية العام، فقد يفقد حقه في الشهر الثالث عشر، خاصة إذا نصت اتفاقية العمل الجماعية على إلغاء المكافأة في حالة الاستقالة، ومع ذلك، إذا لم تُذكر أي بنود تخص الاستقالة في الاتفاقية، يتم حساب الشهر الثالث عشر بشكل تناسبي بناءً على عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف خلال العام. من المهم أن يتذكر الموظفون أن الشهر الثالث عشر يخضع للضرائب والاقتطاعات الاجتماعية، إذ يتم خصم الاشتراكات الاجتماعية (ONSS) والضرائب المهنية من المبلغ الإجمالي للمكافأة.